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19日,JD.COM確認(rèn)將對公司高管實施“底部優(yōu)化”,比例為10%。據(jù)了解,互聯(lián)網(wǎng)公司的末位淘汰是一個“潛規(guī)則”,包括阿里、華為在內(nèi)的很多公司一直在執(zhí)行末位淘汰政策。
年度股東大會宣布最后一次解雇高管。
消息稱,在上周末舉行的JD.COM集團(tuán)開幕會上,JD.COM宣布,2019年將淘汰10%的副總裁及以上級別的高管。作為一家擁有18萬員工的公司,目前JD.COM這個級別的高管估計在幾十到100人左右。
去年年底,JD.COM傳出“大規(guī)模裁員”的消息。當(dāng)時,JD.COM稱這是謠言,并稱這是正常的人員流動和“最后的優(yōu)化”。
當(dāng)時JD.COM說,人員的正常流動是每個公司都會遇到的常規(guī)情況,也是每個公司在年底根據(jù)員工績效考核進(jìn)行底部優(yōu)化的常規(guī)動作。JD.COM每年定期對全體人員進(jìn)行績效考核和人才盤點,對優(yōu)秀人員給予更大的激勵和更好的發(fā)展空;績效不符合要求的崗位調(diào)整和優(yōu)化。
JD.COM有多少高級管理人員?目前JD。COM的業(yè)務(wù)部門包括JD.COM商城、JD.COM家居、京東智能等。每個業(yè)務(wù)部門都有一名高級副總裁負(fù)責(zé),其下的具體業(yè)務(wù)部門由副總裁負(fù)責(zé)。按照這個計算,JD.COM有幾十個或者幾百個這種級別的員工。
大多數(shù)大公司實行絕對評估。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),最后的淘汰被視為“潛規(guī)則”。去年底,科大訊飛公開表示,公司正在開展年終績效考核和末位淘汰工作,還為優(yōu)化后的員工提供了轉(zhuǎn)崗等人性化選擇。
在阿里巴巴、華為、滴滴、順豐等公司,一直實行“末位淘汰制”,實行絕對考核,10%左右的員工會是末位。
此前,阿里巴巴按照“271”績效考核原則將員工分為三個等級,20%的員工超出預(yù)期,70%的員工達(dá)到預(yù)期,10%的員工低于預(yù)期,最后10%是墊底的淘汰對象。
日前,滴滴宣布將優(yōu)化2000多人,戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向安全。據(jù)說還會通過末位淘汰制。這一次,京萬河的河底和這次不一樣,是專門為高管優(yōu)化的。
最后的淘汰應(yīng)該區(qū)別對待。
律師表示,如果最后淘汰的是裁員,實際上違反了《勞動法》,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十七條要求賠償。但是,如果“淘汰”的方式是降級、降職、辭退、崗位調(diào)整、在職培訓(xùn)等形式,勞動合同沒有終止,那么就不違法。文字/記者文薇
JD.COM經(jīng)理人年薪怎么算?
據(jù)悉,目前JD.COM內(nèi)部管理人員分為幾個等級,從M1到M6,每個等級又分為1到3個子等級,如M4-1、M4-2、M4-3。
據(jù)某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計,JD.COM M1級主管年薪約30萬元;M2經(jīng)理級,年薪40萬元左右;年薪50萬元以上的M3高級經(jīng)理;M4副主任以上,年薪60萬以上。
副總裁,M5級別以上的副總裁,是這個“最后一名”的目標(biāo)。因為這個級別一般不公開招聘,具體工資不公開,但估計至少要一百萬。
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